萍礦改革轉型的成功與否，萍礦能否度過當前的生存難關，獲得新一輪的發(fā)展，與萍礦是否有一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境有著十分重要的關系。
當前，萍礦正在進行關閉破產和改制企業(yè)社區(qū)職工安置及經濟補償金發(fā)放工作。這項工作牽涉面廣，時間跨度長，涉及社區(qū)職工的切身利益，實施難度非常大。廣大干部職工尤其是社區(qū)職工要充分認識集團公司對關閉破產和改制企業(yè)社區(qū)職工進行重新安置的重要意義，各級組織要認真組織社區(qū)職工學習政策宣傳問答，嚴格按政策執(zhí)行，確保此項工作順利完成。
根據(jù)省委、省政府關于省屬國有企業(yè)社區(qū)移交屬地管理的文件精神，萍礦社區(qū)職能移交自2010年開始啟動，至2013年12月底，萍礦所屬企業(yè)社區(qū)職能移交屬地管理工作基本完成。按照政策規(guī)定，社區(qū)職能移交的同時，社區(qū)工作人員的移交要根據(jù)當?shù)卣ぷ餍枰碗p向選擇的政策規(guī)定來確定。但由于地方政府社區(qū)用人用工制度等實際情況發(fā)生了變化，無法接納企業(yè)社區(qū)工作人員。因此，社區(qū)現(xiàn)有在崗職工要由存續(xù)企業(yè)妥善分流安置。同時，為與原破產改制重組單位職工公平接軌，經報請省煤集團批復同意，按照尊重歷史、公平合理的原則，參照原企業(yè)破產或改制標準發(fā)放安置費或經濟補償金。
按照“中辦發(fā)[2000]11號”文件精神，社區(qū)工作人員在企業(yè)破產或改制時，不解除勞動合同、不發(fā)放經濟補償金，仍屬萍礦正式職工，仍保留原國有企業(yè)職工身份，在移交地方政府管理前由企業(yè)社區(qū)管理。因此，此次為社區(qū)職工發(fā)放的經濟補償金為企業(yè)自籌。在當前煤炭全行業(yè)虧損的情況下，在萍礦近幾年來嚴重虧損生產經營資金嚴重緊缺的情況下，省煤集團、萍礦仍將籌集約2500萬元用于發(fā)放社區(qū)職工的經濟補償金，這是省煤集團、萍礦充分考慮廣大社區(qū)職工切身利益而采取的措施。同時，在職工安置和經濟補償金發(fā)放方面，設置了五種方式讓職工自由選擇。針對此次社區(qū)職工安置和經濟補償金發(fā)放工作，集團公司多次召開會議研究并采取多種方式征求意見，省煤集團也專門召開多次會議研究萍礦社區(qū)職工安置和經濟補償金發(fā)放工作，并報省國資委批準執(zhí)行。因此，此項工作是在充分考慮社區(qū)職工意見的基礎上，完全按照國家政策和上級要求進行的，廣大社區(qū)職工應充分理解、支持此項工作，各類訴求應依法依規(guī)進行反映，自覺維護礦區(qū)的穩(wěn)定，為萍礦盡早解危脫困、改革轉型提供穩(wěn)定的環(huán)境，絕不能采取非法手段和非正常方式來影響礦區(qū)的穩(wěn)定。
廣大干部職工要從大局出發(fā)，不講不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的話，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的事，自覺維護萍礦改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。對那些影響企業(yè)穩(wěn)定、擾亂企業(yè)正常秩序的人和行為，各級組織要依法依規(guī)及時處置，要像抓安全生產一樣做好穩(wěn)定工作，對穩(wěn)定工作失職的要進行責任追究，確保萍礦發(fā)展穩(wěn)定的大局。
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