隨著楊橋煤礦、黃沖煤礦和宜萍煤業(yè)三對礦井的封井閉坑，集團公司轉(zhuǎn)崗分流人員增加。面對嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，集團公司積極搭建信息服務(wù)等“五大平臺”，運用市場化辦法，努力幫助、服務(wù)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 搭建宣傳教育平臺。加強形勢任務(wù)教育，使職工理解化解過剩產(chǎn)能是企業(yè)在市場倒逼下謀求生存的必然選擇，引導(dǎo)職工面向社會適應(yīng)市場，積極外出就業(yè)自主擇業(yè)。對已經(jīng)走向市場應(yīng)聘上崗的職工加強跟蹤服務(wù)力度。同時，選樹謝正輝等人不畏困難勇闖市場艱苦創(chuàng)業(yè)的事跡加以宣傳，激發(fā)帶動職工外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。 搭建信息服務(wù)平臺。為更好地促進職工轉(zhuǎn)崗分流，萍礦培訓(xùn)公司（籌備處）建立了微信群，密切關(guān)注本地和外部勞務(wù)市場就業(yè)崗位信息，及時發(fā)布求職用工信息，公司網(wǎng)站、《萍礦工人》、萍礦電視臺開設(shè)再就業(yè)專題專欄，為有意愿就業(yè)的職工提供免費周到的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。 搭建轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)平臺。萍礦培訓(xùn)公司（籌備處）和城市綜合服務(wù)公司分期分批有針對性地組織機電類、家政服務(wù)類等技能儲備培訓(xùn)，考核合格后發(fā)放職業(yè)資格證。今年城市綜合服務(wù)公司開展了五期培訓(xùn)班，共計有300多人參加了免費培訓(xùn)，并為266人發(fā)放了職業(yè)資格證和培訓(xùn)合格證，為再就業(yè)做好前期充電準(zhǔn)備。 搭建政策扶持平臺。集團公司大力爭取地方政府支持，建立企地聯(lián)動機制，充分運用優(yōu)惠扶持政策，幫助職工再就業(yè)。對通過市場渠道確實難以就業(yè)的困難人員，集團公司爭取政府支持，提供公益性崗位進行托底幫扶。不斷收集反饋信息，及時解答相關(guān)就業(yè)方面勞動保障政策咨詢，努力幫助職工解決實際困難。高坑礦待崗職工易福華想回家自辦家庭養(yǎng)殖場，苦于缺少資金，礦領(lǐng)導(dǎo)得知后，立即派人聯(lián)系集團公司勞資社保處，一起幫他從銀行貸款到10萬元創(chuàng)業(yè)資金，為他解了燃眉之急。 搭建勞務(wù)輸出平臺。集團公司積極對接市人社局等相關(guān)部門，搭建勞務(wù)合作平臺，邀請企業(yè)組團到楊橋礦、高坑礦和集團公司舉辦現(xiàn)場招聘會，讓職工與用工方面對面洽談，以市場化的模式讓職工自主選擇再就業(yè)崗位。同時積極對接格力、美的等知名企業(yè)，組織勞務(wù)輸出。目前，萍礦培訓(xùn)公司已與20余家本地及沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)建立用工輸出聯(lián)系，大部分崗位適應(yīng)40歲以上的群體。
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