在安源管道公司，新招聘的大學(xué)生必須先從最基層做起，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間鍛煉后，公司再視其品格素質(zhì)、能力才干和業(yè)務(wù)趨向選拔任用。這種近乎于苛刻的選才標(biāo)準(zhǔn)不僅沒(méi)有受到抵觸，反而激發(fā)了大學(xué)生員工的工作熱情，也促進(jìn)了用人機(jī)制的健康發(fā)展。
安源管道公司是一家技術(shù)密集型企業(yè)，多年的工作實(shí)踐讓安源管道公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才的競(jìng)爭(zhēng)，靠著現(xiàn)有從煤礦走出的管理和研發(fā)人員，已不能滿足管道業(yè)日新月異變化的需要，必須充實(shí)和引進(jìn)高素質(zhì)人才。近幾年來(lái)，安源管道公司陸陸續(xù)續(xù)招聘部分剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，但在大學(xué)生使用上，安源管道公司最初并沒(méi)有把他們放在“顯眼”的位置上，而是一律放在基層，讓他們?cè)谝痪�錘煉成才。
大學(xué)生在一線工作鍛煉期間，也是安源管道公司對(duì)其培養(yǎng)觀察、發(fā)現(xiàn)的期間。公司有意識(shí)地將他們的成長(zhǎng)、發(fā)展納入公司的人才發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)他們的價(jià)值取向、工作特點(diǎn)和技術(shù)特長(zhǎng)制定用人選才標(biāo)準(zhǔn)�！安豢次膽{有多高，只看能力有多強(qiáng)�！惫绢I(lǐng)導(dǎo)告訴記者：大學(xué)生或許聘為高管，或許從事一般管理工作，或許因?yàn)槟芰?wèn)題只能放在一線崗位，關(guān)鍵看他們的素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展方向。李亞明畢業(yè)于安徽理工大學(xué)，是學(xué)高分子物理的，在工作鍛煉中公司發(fā)現(xiàn)了他的技術(shù)才干，安排他到科研室專門從事塑料選用研發(fā)的技術(shù)工作。去年進(jìn)公司的4名大學(xué)生都被分配到了最艱苦的施工隊(duì)，春節(jié)期間在重慶巫山輸水管線施工中，4名大學(xué)生與其他9名工人一道，每天踏冰臥雪在山區(qū)工作十多個(gè)小時(shí)，他們扛管道、背工具、布管線，處處走在前，展現(xiàn)了新時(shí)代大學(xué)生的風(fēng)貌。公司領(lǐng)導(dǎo)欣喜地說(shuō)：這些大學(xué)生將來(lái)都是可用之才。
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