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白源煤礦新年緊抓群安工作不放松

  發(fā)表日期:2014年2月18日      作者:李群芳     【編輯錄入:xhyyysl

  “胡主任,我可以當(dāng)群安網(wǎng)員么?”一名白源煤礦井下職工來到群安信息站詢問。隨著網(wǎng)員的威信和待遇的提高,近來經(jīng)常有人主動征詢這事,這個可喜的變化得益于該礦量身訂制的各項規(guī)章制度。

  該信息站結(jié)合工作實際,廢除了內(nèi)容空洞的條條框框,重新制定了《大群安工作實施細(xì)則》和《群監(jiān)員工作職責(zé)及考核辦法》,新出臺的規(guī)章制度操作性強,每位群監(jiān)員都明白自己要做什么事,怎么做這件事。站里每月對群安網(wǎng)員進(jìn)行嚴(yán)格考核,完成抓制三違任務(wù)指標(biāo),可享受全額網(wǎng)員津貼,超額完成一個指標(biāo),獎勵30元,以此類推。參加調(diào)度會的采區(qū)網(wǎng)員每班享受10元的補助津貼。對連續(xù)三個月履職不到位的網(wǎng)員,及時調(diào)整更換,網(wǎng)員也由原52人減少到32人,而網(wǎng)員津貼非但沒減少,反而由原來的50元/月,增至現(xiàn)在最高可達(dá)300元/月。待遇的提高,極大地促進(jìn)了網(wǎng)員工作的積極性和主動性。

  同時,信息站每季度還對網(wǎng)員進(jìn)行星級排名:網(wǎng)員抓制三違達(dá)3人次得二顆星,為及格;抓制6個三違以上人員得五顆星,為優(yōu)秀,并張榜公布。此做法進(jìn)一步增強了網(wǎng)員的榮譽感和責(zé)任感,掀起了爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮,有效打擊了三違現(xiàn)象。

  網(wǎng)員每上一個班,還要如實填寫《安全監(jiān)督班報表》,內(nèi)容不再是泛泛而談,哪個地段有什么隱患,清清楚楚有記載,信息站人員根據(jù)網(wǎng)員填寫的單子,歸納整理,及時匯報給安全科,整改率達(dá)100%。

  此外,該礦不斷改善群安信息站的硬件設(shè)施,每年組織群監(jiān)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),網(wǎng)員的素質(zhì)得以提高,不再是被動抓三違,而是主動制止三違。(李群芳)


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