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安源煤礦改革安全績效考核管理重樹制度權(quán)威

發(fā)表日期：2014年3月7日作者：張善清、吳獻(xiàn)忠【編輯錄入：xhyyysl】

跨過新年，安源煤礦最令職工關(guān)心的事，就是新修改的《安源煤礦安全績效考核辦法》。這個辦法刪除了過去缺乏激勵動力的條款，加入了偏重安全業(yè)績和約束機(jī)制的內(nèi)容，使這項(xiàng)既能激發(fā)職工做好自主保安，又能使職工受益的考核制度更直接、更具體、更具權(quán)威性。

　　安源煤礦的安全績效考核始于2008年。當(dāng)初，這項(xiàng)“變處罰為獎勵”的制度，很受職工歡迎，違章違制的現(xiàn)象大大減少。但是，隨著時間的推移，由于考核內(nèi)容長期未作改進(jìn)，造成制度固化，考核流于形式。

　　為改變這一現(xiàn)狀，安源煤礦召開各種會議，征求意見，反復(fù)調(diào)研，為改革安全績效考核辦法做了大量細(xì)致的工作。今年二月，新修訂的《安源煤礦安全績效考核辦法》正式施行。新辦法對一些考核內(nèi)容、約束機(jī)制、獎勵方式作了重大調(diào)整，確立了三級考核制，即從上至下多級結(jié)果審核的考核機(jī)制。礦部負(fù)責(zé)對基層區(qū)科管理層、區(qū)科負(fù)責(zé)對班組、班級負(fù)責(zé)對個人安全績效進(jìn)行逐級過程考核。

　　個人實(shí)行月度、年度累計考核；班組、區(qū)隊(duì)實(shí)行月度考核。一線職工安全績效獎勵分為兩個部分：一部分為月度安全績效獎350元，不違章，沒出工傷事故，可全額得獎；若出現(xiàn)一次微傷扣獎30％，出現(xiàn)一次較大“三違”扣獎50％，出現(xiàn)重大“三違”和一次輕傷扣獎100％；還有一部分為每月50元，累進(jìn)獎勵，全年無違章，無事故，可獲獎600元。若中途出現(xiàn)嚴(yán)重違章或輕傷事故，則要切斷之前月份的累計金額，從頭累進(jìn)計獎。這樣的制度設(shè)計，使職工注重安全的責(zé)任心進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　在考核制度執(zhí)法上，約束更嚴(yán)格。歸納講就是“五個一否決制”：出現(xiàn)一次嚴(yán)重違章或輕傷、未達(dá)到規(guī)定的出勤天數(shù)，取消當(dāng)月個人安全績效獎勵；出現(xiàn)一起一般隱形事故或未進(jìn)行作業(yè)前安全評估，取消當(dāng)月全班安全績效獎勵；出現(xiàn)一次礦、集團(tuán)公司檢查采掘工作面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為三級品，取消當(dāng)月基層區(qū)科、班組長以上管理人員的安全績效獎勵；出現(xiàn)一次重傷或重大隱形事故，取消當(dāng)月全區(qū)隊(duì)安全績效獎勵；出現(xiàn)一起死亡事故，取消當(dāng)月全礦安全績效獎勵。