集團(tuán)公司積極回應(yīng)職工群眾對(duì)平安萍礦的期待，堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、預(yù)防為主、源頭治理的方針，最近在全公司全面組織開(kāi)展影響礦區(qū)社會(huì)穩(wěn)定矛盾糾紛集中排查和綜合治理專項(xiàng)活動(dòng)，著力解決影響礦區(qū)穩(wěn)定的突出矛盾和問(wèn)題。 此次專項(xiàng)治理活動(dòng)分為全面排查、化解治理、鞏固提高三個(gè)階段。重點(diǎn)是排查治理工農(nóng)矛盾糾紛，企業(yè)改革中的問(wèn)題，生產(chǎn)安全事故糾紛和醫(yī)患糾紛，特殊群體的疑難信訪糾紛以及棚戶區(qū)的改造與分配等五個(gè)方面的問(wèn)題。 集團(tuán)公司強(qiáng)調(diào)各單位要密切配合，形成合力，對(duì)各類矛盾糾紛按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題和疏導(dǎo)教育相結(jié)合的信訪工作原則，做到一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，切實(shí)化解一批影響礦區(qū)穩(wěn)定的突出矛盾，力求使矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好，力爭(zhēng)做到“小事不出礦、大事不出公司、矛盾不上交”，切實(shí)把各類矛盾糾紛解決在基層、在當(dāng)?shù)�，解決在萌芽狀態(tài)，解決在單位和企業(yè)內(nèi)部，確保公司大局穩(wěn)定。同時(shí)，要把專項(xiàng)活動(dòng)與堅(jiān)持黨的群眾路線，集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，把化解矛盾糾紛的過(guò)程變成密切聯(lián)系職工群眾的過(guò)程，著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題；與運(yùn)用法治思維和法治方式化解矛盾，在法治軌道上做好職工群眾工作結(jié)合起來(lái)，依法維護(hù)群眾合法權(quán)益，切實(shí)解決“信訪信鬧不信法”的問(wèn)題。
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