8月10日上午，在一陣鞭炮聲中，兩輛大巴從集團公司大樓前徐徐開出，滿載著宜萍煤業(yè)下崗職工駛往江蘇常熟。這些職工受企業(yè)派遣，將奔赴當?shù)氐娘L范電力設備股份有限公司和華豐橡膠有限公司務工。這是集團公司減虧脫困，拓展外部就業(yè)渠道，走出煤礦，轉型發(fā)展的一項重大舉措。 集團公司煤炭資源枯竭，冗員較多，分流困難。在此情況下，在實施眾多轉型項目之外，集團公司著力與長三角、珠三角及長株潭等經濟發(fā)達地區(qū)企業(yè)對接，組織富余職工進行勞務派遣和輸出，分流部分職工，為企業(yè)減負，為職工增收。此次輸入企業(yè)江蘇省常熟風范電力設備股份有限公司為上市公司，華豐橡膠（中國）有限公司為臺資企業(yè)，集團公司經過多方考察調研，選定這兩家公司為輸入企業(yè)后，再由宜萍煤業(yè)組織區(qū)、隊長到該公司考察，了解到對方需要機電、電焊、加工、安裝等崗位人員，認為比較適合萍礦職工就業(yè)，最后確定派遣。 今年7月，集團公司成立了人力資源公司，7月中旬獲得了勞務派遣資質。首批勞務派遣人員為已經停產兩年的宜萍煤業(yè)80名下崗職工。派遣職工的待遇，除與勞務輸入企業(yè)同類職工同工同酬外，仍然保留與原企業(yè)勞動關系和社會保險關系，且視同為原企業(yè)工齡并連續(xù)計算，在外出勞務期間的工資收入，可作為本人申報下一年度社會保險繳費的基數(shù)。 在出發(fā)現(xiàn)場，正在忙碌搬運行李的宜萍煤業(yè)黨委副書記彭曉春告訴記者，他將隨派遣職工到工廠，在當?shù)剡M行協(xié)調管理。派遣職工李宜斌告訴記者，他以前在掘進區(qū)打巷道，現(xiàn)在將走上新的工作崗位，要適應新的形勢，學習新的東西。電工韓瑞東對未來崗位充滿信心，他說自己一直搞機電工種，證照齊全，相信自己到新崗位能夠勝任。 職工漆桂林的妻子騎電動車來送丈夫，叮囑丈夫到了新的崗位要好好工作。她告訴記者，丈夫在宜萍煤業(yè)是運輸工，下崗兩年多，自己做臨時工，家里兩個孩子�，F(xiàn)在集團公司提供了再上崗的機會，她對丈夫的新崗位充滿了信心。 集團公司副總經理吳培南告訴記者，首批勞務派遣人員在當?shù)卣痉�(wěn)腳跟后，萍礦還將分期分批、有序組織開展勞務派遣。時機成熟后再進行整體勞務承包，地域將從長三角擴展到珠三角，以及長株潭等經濟發(fā)達地區(qū)。
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