北京市勞動部門稱，今年擬按照新的每月有效工作天數(shù)計算加班費用
今年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節(jié)假日。就勞動者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費問題，勞動和社會保障部提醒用人單位和勞動者，由于每月有效工作天數(shù)改變，今年起勞動者節(jié)日加班費可能有小幅增長。北京市勞動部門稱，今年北京擬按照新的每月有效工作天數(shù)計算加班費用，但尚未發(fā)布相關(guān)調(diào)整規(guī)定。
節(jié)假日增1天影響加班費
上海市勞動和社會保障局專家說，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，平均每月有效工作天數(shù)也將隨之變化，將從原來的20.92天減少為20.83天。據(jù)介紹，這一調(diào)整將影響加班費的計算，使勞動者加班費得到小幅增加。
專家同時表示，在實際操作中，各地落實新辦法并調(diào)整加班費折算公式的具體時間可能不盡相同，今后將會陸續(xù)實施。目前，包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒有發(fā)布新的工資支付辦法或文件。
今年月均工時以20.83天計
昨天，北京市勞動和社會保障局勞動工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人證實，休假辦法調(diào)整后，自今年起，勞動者的工時應(yīng)以每月平均工作時間20.83天計算。但他同時表示，截至目前北京市尚未發(fā)布新的工資支付辦法調(diào)整規(guī)定，工資發(fā)放須按照2004年1月起實施的《北京市工資支付規(guī)定》。在該規(guī)定中，有效工作天數(shù)仍為每月20.92天。
3種方式確定加班工資基數(shù)
該負(fù)責(zé)人介紹，按北京市現(xiàn)行規(guī)定，計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)主要按照3種方式確定，如果勞動合同有約定，按約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
據(jù)此計算，一名在京勞動者若月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，法定節(jié)假日加班費計算方法為2000（元）除以20.92，再乘以300%，約為286.8元。今年，該計算公式有望調(diào)整為2000（元）除以20.83，再乘以300%，約為288.04元。
此外，勞動和社會保障部還發(fā)出提醒，在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放。
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