為了進一步加強工人的安全意識，防止安全督查工作走過場，堅決杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，白源煤業(yè)公司從細微處入手，在《個人安全積分考核細則》的基礎上，再作進一步的細化，推行個人安全質(zhì)量（日）評分考核十分制，由原來的旬考核改為日考核，班班現(xiàn)場考核每個工人，現(xiàn)場評分。
考核內(nèi)容為：一、安全狀況4分，與月安全獎金考核掛鉤，并由原來劃分 “三違”的一般“三違”、嚴重“三違”兩級制升為三級制，劃分“三違”更細，考核更嚴，即出現(xiàn)一級“三違”不得分，取消當月安全獎評獎資格，出現(xiàn)二級“三違”不得分，出現(xiàn)三級“三違”扣2分，未帶勞動保護用品和勞動工具扣2分，未正確使用扣1分，未按規(guī)定處理安全隱患扣2分。二、工程質(zhì)量3分，工程質(zhì)量出現(xiàn)報廢或不合格品不得分，使用不合格支護材料扣2分，作業(yè)地點文明衛(wèi)生差扣1分。三、勞動紀律3 分，遲到或早退扣1分，未按時參加逢5安全活動和逢9技術課，一次扣3分，并取消當月安全獎金。
另外，該礦還加強了對安檢員的自身建設與考核。要求安檢員要以身作則，提高自身素質(zhì)，對安檢員的考核要從業(yè)、從細，安檢員必須參加逢5、逢9的安全活動，少一次就扣30%的安全獎，并且每月不得少于一次業(yè)務學習，一個季度不得少于一次業(yè)務知識閉卷考試，考試不合格的，將調(diào)離安檢員工作崗位。
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